没签合同一告一个准吗需要啥证据(没交社保没签合同一告一个准吗)

对于公司和员工来说，工资是相处不和谐的关键因素。那么，没有签订合同是否准确？被员工告知劳动局的后果是什么？让我们来看看这个网站提供的介绍吧！

没有签订合同，一个准确吗？

如果雇主未能与员工签订书面劳动合同，而员工起诉公司，并非每个人都能起诉。 换句话说，不签合同并不总是准确的。 这取决于具体情况。

从理论上讲，只要侵犯了劳动者的权益，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。 但仲裁委员会是否支持工人的要求，最重要的是证据是否充分，是否有足够的证据证明工人与雇主之间存在事实劳动关系。 仲裁时效是否已通过一年。

被员工告知劳动局的后果

如果公司员工向劳工局提起诉讼，企业的声誉会受到一定程度的影响。 由于劳工局有关部门会对企业进行检查，一般不能在检查期间进行经营。 劳动局有关部门经检查确认员工所述事件属实的，劳动局将对公司处以相应罚款。 例如，企业需要补偿员工或相应地道歉。

此外，这一事件可能会影响企业的形象，从而导致公司收入的下降。 因此，如果公司被员工起诉到劳工局，后果会更严重。

当员工与企业发生冲突时，可以私下解决，因此对企业的影响较小。

单位最怕员工去哪里投诉

单位为守法经营，不怕员工投诉！

但就目前员工与单位的关系而言，劳动关系最为密切，所以很多人更关注劳动局！

同时，现行劳动合同法，是为了保护职工，所以去劳动局比较多！

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